持續推進企業文化建設為企業發展提供強大精神動力

優秀的企業文化，是企業發展的靈魂，對內可增強凝聚力、向心力，提高管理效能，提高員工滿意度、忠誠度，增進團隊協作，對外可樹立企業信譽、品牌和良好形象，提高企業美譽度和影響力，增強企業的競爭力和持續發展能力。

近年來，公司以黨的十八大精神為指導，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，一面堅持深化改革、加強管理，一面大力加強企業文化建設，打造具有陜西北人特色的企業文化，依靠企業文化引導、激勵干部員工創新進取、頑強拼搏，推動企業持續、健康、快速向前發展。公司不僅成為中國包裝印刷設備龍頭企業，并先后榮獲“中國機械工業核心競爭力優秀企業”、“全國用戶滿意企業”、“陜西省先進集體”、“陜西省先進基層黨組織”、“中包聯企業文化建設標兵單位”、“渭南市思想政治工作先進單位”等榮譽稱號。

一、系統推進企業文化建設，活動紛呈、成效顯著。

公司從“企業文化是企業發展的基石和保障”的戰略高度重視企業文化建設，成立了由黨委書記、總經理任組長的企業文化建設領導小組，組建了專門的文化建設管理辦公室，并在公司各單位建立了企業文化工作小組，形成了縱向到底、橫向到邊的企業文化工作管理網絡。與此同時，制訂了企業文化發展規劃，并圍繞這一規劃，制訂分步實施方案，逐年組織實施。長期規劃和年度實施方案都會緊密結合黨的十八大以及習近平總書記的重要講話精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，年度企業文化建設有方案、推進有步驟、季度有考核，措施得力，成效顯著。

經過多年的培育、挖掘和提煉，公司日漸形成了具有陜西北人特色的企業文化理念，如“每一年、每一天我們都在進步”的企業精神，“誠信經營、技術領先、精細管理、學習創新”十六字經營理念，“為社會提供一流的產品和服務，為員工搭建實現價值的舞臺”企業核心價值理念、“為客戶創造更大價值”的企業營銷觀以及“誠信、合作、執行、進取”的陜西北人員工信條等。這些理念都是企業多年發展實踐過程中形成、提煉和完善的，不僅與社會主義核心價值觀一脈相承，而且具有企業特色、深入人心。先后有報道《優秀企業文化讓陜西北人魅力盡顯》刊登在《中國包裝報》、《印刷工業》，《用優秀企業文化凝聚聚團隊力量》刊登在《企業黨建》，《陜西北人堅持以人為本，彰顯優秀企業魅力》刊登在《中國包裝報》、《渭南日報》，為塑造陜西北人良好形象起到很好推動作用。

每年初，公司會根據企業實際，制定企業文化年度建設實施方案，使文化創建系統化、制度化。創建過程中，會通過各種具有企業特色的創建活動，讓企業文化建設持續推進。先后多次組織對員工進行了企業文化理念培訓，引導員工規范做事；制定了《陜西北人員工文明公約》和《陜西北人員工“十不”規范》，促進員工文明行為習慣的養成；整理匯總多年來公司各級先進人物事跡，制作完成《陜西北人英模風采錄》電子雜志，舉行省勞動模范專場事跡報告會，用先進典型的示范作用引導員工在工作崗位上精益求精；組織開展了企業文化故事征集活動，“我的優點”、“我的不足”、“我的崗位格言”總結提煉活動，組織開展了“誠信、合作、執行、進取”企業文化主題征文演講活動等，讓企業文化建設得到員工廣泛參與。同時，公司每季度會根據各單位企業文化建設推進情況，打分評出企業文化建設優勝單位進行獎勵。

二、融企業文化于內部管理，團隊更有戰斗力和凝聚力。

管理是企業永恒的主題，而企業文化建設也是管理現代化的重要手段。近年來，公司各項管理制度和各種考核獎懲辦法的修改和重建，都體現市場經濟法則和現代企業意識，特別是通過對各種大大小小管理事務的處理，使員工的思想觀念發生了根本轉變，風險意識、競爭意識、服務意識、質量意識、改革意識等進一步增強。

面對激烈的市場競爭，公司融企業文化建設于內部管理，打造了一支善打硬仗、勇創一流的戰斗團隊，也正是企業文化引導、激勵著陜西北人員工創新進取、頑強拼搏，推動著企業持續、健康、快速向前發展。不管是企業生產制造、產品研發、科研攻關，還是國內外市場開拓、企業管理、團隊建設都上了一個新的臺階。

如今，企業與員工事實上已經成為一個命運共同體，“廠興我榮，廠衰我恥”已經根植于員工的心中。幾年來，公司不斷完善職工代表大會制度，企業重大事項都提出來讓員工共同參與決策，增強企業管理的透明度，組織員工問卷調查、召開骨干員工座談會，搭建上下溝通的平臺，充分聽取各方面意見，提高員工的主人翁責任感，使員工感到企業的事就是自己的事；在人才資源管理方面，先后多批派出技術尖子去日本、德國研修、觀展，與西安理工大學聯合舉辦“工程碩士研究生班”，不斷提高研發隊伍的技術水平和創新能力，每年與陜西工業職業技術學院形成訂單式服務，對技術工人進行培訓，并通過“技術比武、以賽代練”的方法進行考試考核，評出金、銀、銅牌技工，發放技術津貼；在安全生產管理方面，關愛員工身心健康，維護社會穩定，多年來無群體性事件和重大安全責任事故發生。

五十年風雨歷程，公司努力傳承企業多年發展所形成的自強不息、自我救贖，敢打硬仗、不怕吃苦，團結協作、砥礪前行的精神，以及學習創新、快速應變，立足市場、技術引領，以人為本、人才興企的理念。

三、多措并舉，打造具有陜西北人特色的企業文化。

1、評樹典型，倡導“崇先文化”。公司不斷加強對生產經營、產品研發、技術創新等方面的好做法，涌現出的先進典型進行宣傳，在廣大員工中積極倡導崇尚先進的文化。在員工教育培訓中，著力挖掘企業精神資源，倡導弘揚勞模精神，以深層文化體現企業總體價值觀。公司堅持做好“評先樹優”工作，每年進行勞動模范、模范黨員、先進工作者、優秀黨員、優秀團員、三八女能手、季度崗位能手等的評比表彰工作，并對先進單位、先進黨支部、先進班組進行表彰鼓勵，樹立先進典型，使廣大員工“學有目標、趕有方向”。近5年來，公司共評選各類先進1046人（次）。同時，公司不斷加大對先進人物和先進單位的宣傳力度，每次表彰大會，給勞模先進戴紅花、披綬帶，讓先進充分感到企業給予的榮光和獎勵。通過內外部宣傳載體，共刊登各類先進典型416人（次），宣傳勞模、模范黨員等先進人物事跡32人（次），堅持用正確的輿論引導員工，用先進典型激勵員工。

2、以人為本，實施“關愛文化”。每逢節假日，公司各級組織堅持對特困和大病住院員工進行慰問，近5年來，共探望困難家庭、離退休員工等1233人（次），發放慰問補助金30余萬元。堅持不斷提高員工生活品質，將改革發展成果惠及廣大員工。在逐年提高員工工資水平的基礎上，每年春節、元宵節、端午節、中秋節，公司集中為員工發放禮品和購物卡，在技術工人、管理人員中設立高級調試師、技術拔尖人才、技術骨干、管理骨干津貼，對新婚員工實行“賀新婚、送祝?！被顒樱骰鶎訂挝灰布娂婇_展員工生日祝福、“六.一”為員工子女購買節日禮物等，使廣大員工充分感受到企業的溫暖，增添了為企業發展貢獻聰明才智的干勁和熱情。每兩年組織40歲以上員工進行身體健康檢查，積極推行年休假制度，每年堅持組織公司先進工作者、優秀黨員外出旅游參觀，近年來，先后組織421人（次）模范先進，赴貴州、廈門、臺灣、韓國、泰國等地休閑旅游，進一步增強了員工的自豪感和榮譽感，鼓舞了士氣，激勵了斗志。

3、擴大宣傳，營造“氛圍文化”。圍繞公司中心工作，公司充分加強宣傳陣地建設，充分利用內部兩級宣傳網絡、外部互聯網、行業報刊雜志等媒體，抓好公司品牌形象、新品研發、技術進步、經營業績、先進人物等方面的宣傳報道，對內統一思想，凝聚人心，對外進一步提高公司的知名度和美譽度，為企業發展營造了濃厚的“氛圍文化”。公司先后創辦了《每周視點》、《陜西北人》報，開通了公司微信平臺；還有公司及各單位設立的宣傳欄，及時向員工傳遞著公司各類信息。在營造氛圍文化過程中，公司還加強了對外的宣傳，以《中國印刷》、慧聰網、科印網等行業知名報刊網站為主要宣傳陣地，擴大公司知名度和品牌影響力。近5年來，被各大新聞媒體采用稿件、宣傳片等600多篇（條），為公司發展提供了良好的輿論保證。

4、凝心聚力，開展“活躍文化”。為了讓員工在工作之余，能有一個充實、健康的業余文化生活，公司修建了乒乓球活動室、羽毛球館、籃球場等活動場所。并成立了公司籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊，每周進行訓練。近5年來，公司先后組織拔河比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、冬季長跑、元旦晚會、卡拉OK比賽等文體活動60余次，做到了月月有活動、季季有比賽。組織員工參加渭南市運動會、羽毛球比賽，都獲得好成績，展現出公司員工團結拼博、積極向上、朝氣蓬勃的精神風貌。特別是每一次組織編排的迎新年文藝演出，主題鮮明突出，節目精彩紛呈，在一定程度上展現了企業文化個性，塑造了企業良好形象，增強了企業品牌的影響力。

每一個來過陜西北人公司的人，都會從心底愛上這個企業，不僅僅是因為這里有現代化的辦公大樓，寬敞明亮的聯合裝配廠房，國內一流的加工設備，更多的是因為這里有團結文明、高技能素質的員工隊伍，生機勃勃、成就事業良好的創業環境。長期打造的企業文化，使公司和員工散發出一種朝氣蓬勃、奮發向上，并具有陜西北人特色的獨特魅力。

多年來陜西北人的發展，創造了一個又一個的輝煌，至今仍煥發著勃勃生機，其根本原因就在于公司幾代人鑄就的企業精神的支撐作用，依賴于優秀企業文化的激勵功能?！懊恳荒?、每一天，我們都在進步”，陜西北人將持續推進優秀企業文化建設，凝心聚力、創新進取，實現企業“國際領先”的愿景目標。